這不是台灣特有的問題，但是以台灣或華人的這種思考去看，會發現世界到處都有這個問題。這幾年陸續看到一些階級不流動的文章和影片...有大陸、有歐洲、有美國、有台灣....都有社會階級僵化，另外有些議題也會扯到階級流動。
有一個議題是在討論不想生孩子的議題裡，有人會覺得生了孩子以後，孩子也沒辦法過更好的生活、還是要被奴役，種種社會問題導致自己不想生孩子。
還有在討論考試制度的議題裡，考試制度本身就是解決階級不流動的問題(不過我更傾向說這是”職業"的流動)，希望大家還記得，很讓人討厭的考試(科舉)制度，就是為了打破階級而生的，讓寒門出貴子。當別人對你毫不認識的時候，考試、證照、學歷是其中一項指標。所以如果抗議階級不流動又要廢考試制度，好像有種"又要馬兒好又要馬兒不吃草"的心態。
前面是文獻探討，後面才是重點。
我覺得階級流不流動不是真議題，有些行業就是靠著”祖傳、師承”持續下來的，真議題是對每個職業和職位的尊重，或說對人的尊重。”階級"是怎麼存在的，是說錢賺得多少、還是獲得”尊敬"的程度、還是這個職業重要的程度？這些東西要怎麼衝量。如果我們的工作或得了該有的尊重和待遇，階級流不流動還會是問題嗎？
我自己很欣賞以自己職業和工作為榮的人，但是有些人會透著一股”我們很辛苦很重要、別人那哪算辛苦哪裡重要的心態”，感覺就是該始畫分階級的心態。有些人自己的工作專業被侵犯很生氣，轉頭對別的工作也是隨便品頭論足。
如果更多人能想通「一日之所需百工斯為備」，以自己的工作為榮，並尊重不同的工作，不隨便評論斷言，每個人的工作都獲得該有的尊重，那階級流不流動、又有什麼關係呢？
最近參加了一個情境練習的討論。在情境裡，女員工工作疏失導致出錯，女主管在第三者在場的情況下對她咆哮”We need to talk.(我們必須談談)”然後就生氣的離開了。這甚至不是一句罵人的話，但是最後的討論和評語裡，除了討論女員工犯的錯外，也特別點出，女主管這是非常不適當、對職員不尊重的表現。
這一個情境討論讓我打出這一篇，願更多人開始自省，對人、對不同職業、職位的人尊重是什麼？哪些行為話語可能透露出不尊重。
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